Theo dự thảo Luật Cán bộ công chức sửa đổi đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến, người có tài năng, có công với nước, người dân tộc thiểu số sẽ được ưu tiên tuyển chọn vào hệ thống công chức.
Việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển. Nội dung và hình thức thi tuyển, xét tuyển sẽ được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm, đảm bảo lựa chọn được những người có phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và năng lực thực tế.
Dự thảo mở rộng diện xét tuyển công chức, bao gồm những người đang làm việc tại các cơ quan trong hệ thống chính trị nhưng chưa phải là công chức, các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số, diện cử tuyển và các nhóm khác từ khu vực ngoài nhà nước.
Điểm nhấn quan trọng trong đề xuất của Bộ Nội vụ là xây dựng cơ chế "đãi ngộ xứng đáng" đối với người tài. Bộ đề xuất Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách ưu đãi cụ thể, cùng với nguồn kinh phí đảm bảo, để thu hút và trọng dụng những người có tài năng, đặc biệt là trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn có vai trò then chốt đối với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Căn cứ quy định của Chính phủ và định hướng phát triển các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm, người đứng đầu cơ quan sẽ xác định các ngành ưu tiên sử dụng nhân lực chất lượng cao theo từng giai đoạn. Họ cũng sẽ quyết định cụ thể chính sách thu hút, trọng dụng người tài năng.
Để đảm bảo công khai, minh bạch và đúng đối tượng, Bộ Nội vụ đề xuất người đứng đầu các bộ, ngành, địa phương trao đổi với cấp ủy cùng cấp để phát hiện, thu hút, trọng dụng người tài và thực hiện chính sách đãi ngộ xứng đáng dựa trên đóng góp thực tế của họ.
Cơ quan soạn thảo cho biết những đề xuất này nhằm thể chế hóa nguyên tắc kết hợp công - tư về nhân lực. Mục tiêu là thu hút chuyên gia, nhà quản lý doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành, sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ từ khu vực tư vào hệ thống chính trị. Dự thảo còn nhằm thực hiện chủ trương xây dựng cơ chế đặc thù thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài có trình độ cao; phát triển mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế.
Bộ Nội vụ kỳ vọng các chính sách này sẽ tận dụng kinh nghiệm, chất xám và thành quả tiên tiến để hoàn thiện chế độ công chức, hướng tới nền công vụ hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả.
Đây là lần đầu chính sách thu hút người tài năng vào khu vực công được đề xuất luật hóa. Cuối năm 2024, Chính phủ ban hành nhiều chính sách đãi ngộ người tài làm việc trong hệ thống chính trị. Các ưu đãi bao gồm vay mua nhà trả góp lãi suất ưu đãi, ưu tiên mua nhà ở xã hội, bố trí nhà công vụ cho người có đóng góp lớn, và nâng lương trước hạn.
Chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học từ khu vực tư được đàm phán lương thưởng, hưởng lợi từ kết quả công việc và có chế độ nghỉ dưỡng hàng năm. Cán bộ, công chức tài năng được tăng phụ cấp hàng tháng, ưu tiên bổ nhiệm và có cơ chế đặc biệt về quy hoạch, độ tuổi khi bổ nhiệm. Hàng năm, họ được cử đi học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước, đồng thời được giao chủ trì và cấp kinh phí cho các công trình nghiên cứu khoa học.
Vũ Tuân