Theo Independent, số liệu mới từ các nhà tù ở Anh và xứ Wales cho thấy lượng nhân viên bị điều tra về tội tham nhũng tăng đột biến, trong đó số người bị điều tra vì có quan hệ với tù nhân tăng từ 51 người vào năm 2020 lên 144 người vào năm 2024. Họ phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt bao gồm cáo buộc hình sự, sa thải, chuyển công tác, cảnh cáo hoặc hạ cấp bậc.
Số lượng nhân viên nhà tù bị điều tra vì lén đưa hàng lậu, bao gồm ma túy và điện thoại di động, vào nhà tù cũng tăng 86% trong 5 năm, theo số liệu Independent thu thập được thông qua yêu cầu tự do thông tin.
Các chuyên gia cảnh báo rằng các trường hợp nhân viên có hành vi sai trái đang gia tăng vì những người trẻ không có kinh nghiệm gì đang được tuyển dụng vào một số nhà tù thách thức nhất cả nước, trong bối cảnh khủng hoảng tuyển dụng và không thể giữ chân nhân viên tại các nhà tù quá tải.
Hồi tháng 5, Kerri Pegg, 42 tuổi, cựu giám đốc nhà tù HMP Kirkham ở hạt Lancashire, bị kết án 9 năm tù vì có quan hệ với một trùm băng đảng ma túy. Bà Pegg đã ký lệnh ân xá cho người tình Anthony Saunderson, vốn phải thụ án 35 năm tù, và nhận quà là chiếc Mercedes trị giá 12.000 bảng do Anthony chi trả bằng 34 kg amphetamine.
Cũng trong tháng 5, sĩ quan quản lý trại giam cấp cao Tracey Boateng, 27 tuổi, bị tuyên án 12 tháng tù treo sau khi lộ cảnh ôm hôn một kẻ buôn ma túy bên trong nhà tù HMP Pentonville, phía bắc London. Mối quan hệ lãng mạn giữa họ kéo dài từ tháng 2 đến tháng 4/2024.
Vào tháng 1, Linda De Sousa Abreu nhận 15 tháng tù sau khi bị quay cảnh quan hệ tình dục với một tù nhân bên trong nhà tù HMP Wandsworth, chỉ 5 tháng sau khi cô được tuyển dụng.
Một video, do một tù nhân khác quay lại, được đăng trên X và lan truyền rộng rãi, khiến nhiều nữ sĩ quan khác trong nhà tù cũng bị tiếp cận với ý đồ tình dục và bị coi là "mục tiêu dễ dàng".
Tom Wheatley, Chủ tịch Hiệp hội Giám đốc Nhà tù, cho biết sự gia tăng số nhân viên có quan hệ không phù hợp với tù nhân là "mối quan ngại" đối với các giám đốc nhà tù. Ông cho biết nguyên nhân một phần do Cơ quan Quản chế và Nhà tù của Hoàng gia Anh (HMPPS) không thể giữ chân nhân viên, nghĩa là họ phải tuyển dụng thường xuyên.
"Điều này làm tăng nguy cơ tuyển dụng nhầm người, nhân viên sẽ phải làm việc trong môi trường có ít nhân viên cũ dày dạn kinh nghiệm hướng dẫn và phải đối mặt với những tù nhân gian xảo, sẵn sàng sử dụng bạo lực và đe dọa để đạt được mục đích", ông Tom Wheatley nói. Theo ông, cần đầu tư vào tuyển dụng và cả tiền lương để tăng khả năng giữ chân nhân viên, cải thiện năng lực đối phó với thực tế công việc.
Tiến sĩ Bronwen Frow-Jones, ở Đại học Cardiff, đã tiến hành nghiên cứu độc lập về hành vi sai trái của nhân viên nhà tù. Bà đồng ý rằng việc tuyển dụng, kiểm tra và đào tạo các quản giáo, vốn được thực hiện tập trung thay vì từng nhà tù riêng lẻ, là "hoàn toàn không đủ".
"Những thanh thiếu niên không có kinh nghiệm gì ngoài công việc làm thêm vào thứ bảy đang được tuyển dụng và sau 8 tuần đào tạo tại trường cao đẳng, họ vào làm tại một số nhà tù thách thức nhất cả nước", Tiến sĩ Bronwen cho biết.
Bà tin rằng cách hiệu quả nhất để giảm tình trạng tham nhũng của nhân viên là cải thiện công tác đào tạo và đảm bảo các sĩ quan cảm thấy an toàn khi báo cáo vi phạm. Bà cũng lưu ý rằng những tù nhân buôn lậu ma túy và điện thoại vào nhà tù thường tạo dựng mối quan hệ hài hòa với quản giáo, chiếm lòng tin để dụ dỗ vi phạm.
Người phát ngôn của Cơ quan Quản lý Trại giam cho biết: "Hầu hết nhân viên nhà tù đều trung thực, chúng tôi bắt giữ nhiều người vi phạm quy định hơn thông qua Đơn vị Chống tham nhũng và hoạt động thẩm tra chặt chẽ hơn. Khi các sĩ quan không đạt tiêu chuẩn, chúng tôi không ngần ngại hành động mạnh tay".
Tuệ Anh