HDBank được HR Asia trao giải ở hai hạng mục Nơi làm việc tốt nhất châu Á và Chuyển đổi năng lực nhân sự, với mức độ gắn kết nhân viên đạt 90%, chỉ số cam kết đạt 92%.
Lễ trao giải HR Asia Awards - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026, tổ chức ngày 9/7 tại TP HCM. HDBank vượt qua các vòng khảo sát độc lập theo mô hình đánh giá Team của HR Asia, ghi nhận sự cải thiện trên cả ba trụ cột: Core (Nhận thức về tổ chức), Self (Tình cảm, tâm trí) và Group (Suy nghĩ, cảm xúc và hành động của tập thể).
Theo báo cáo năm 2026, mức độ gắn kết tổng thể (Engagement Level) của cán bộ nhân viên HDBank đạt 90%, tăng từ 85% của năm 2025. Chỉ số cam kết (Commitment) đạt 92%, trong đó mức độ mong muốn gắn bó lâu dài với ngân hàng đạt 4,69 (tối đa 5 điểm). Ở trụ cột Group, chỉ số Collaboration - Sự hợp tác đạt 4,06 điểm; tiêu chí "Sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp" đạt 4,69 điểm và chỉ số Trust về sự tôn trọng chuyên môn đạt 4,67 điểm. Các chỉ số này cho thấy môi trường làm việc dựa trên sự tin cậy, sẻ chia và cộng hưởng năng lực.
Theo đại diện nhà băng, việc được vinh danh ở hai hạng mục là thành quả của những giá trị văn hóa doanh nghiệp tích luỹ qua nhiều năm. Các chương trình "Tôi yêu HDBank", Hội nghị lãnh đạo "Thắp lửa niềm tin" được duy trì suốt một thập niên, trở thành không gian kết nối, đối thoại và truyền cảm hứng, góp phần thống nhất tư duy. Các hoạt động này cũng khơi dậy tinh thần đổi mới, thúc đẩy mỗi cán bộ nhân viên chủ động đồng hành cùng mục tiêu phát triển của ngân hàng.
Song song đó, các nền tảng nội bộ như Power Home và Viva Engage tiếp tục được hoàn thiện để hỗ trợ kết nối, chia sẻ tri thức và truyền tải các giá trị chung. Việc số hóa môi trường làm việc cũng tạo điều kiện để cán bộ nhân viên trao đổi thông tin nhanh hơn và phối hợp hiệu quả hơn giữa các đơn vị.
Bên cạnh hoạt động gắn kết, HDBank đầu tư vào đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ. Ngân hàng triển khai các chương trình như HDBank Next Leaders, "Banker chào kỷ nguyên mới", Mini MBA cùng hơn 1.000 khóa học về trí tuệ nhân tạo, kỹ năng số và kỹ năng mềm. Trong năm qua, gần 140.000 lượt cán bộ nhân viên đã tham gia các chương trình này, góp phần hình thành thói quen học tập liên tục, giúp đội ngũ thích ứng tốt hơn với những thay đổi trong hoạt động ngân hàng và công nghệ.
Từ kết quả gắn kết, mức độ cam kết và quy mô đào tạo, HDBank cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị, hoàn thiện môi trường làm việc và mở rộng cơ hội phát triển cho người lao động. Chuỗi 9 năm được HR Asia vinh danh cũng được ngân hàng xem là nền tảng để duy trì năng lực đổi mới trong giai đoạn tiếp theo.
Về tình hình kinh doanh, quý I/2026, ngân hàng ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt 6.107 tỷ đồng, tăng 14% so với cùng kỳ. Tỷ lệ ROE đạt 24,29%. Tỷ lệ an toàn vốn (CAR) theo Basel II đạt 16,16%, tăng mạnh so với mức 14,32% cùng kỳ và cao top đầu thị trường. Tỷ lệ nợ xấu (theo thông tư 31 Ngân hàng nhà nước) thấp 1,86%. Tỷ lệ dư nợ trên tổng huy động (LDR) kiểm soát chỉ 69,8%, các chỉ số an toàn khác được đảm bảo.
Hoàng Đan