Viên chức được đánh giá định kỳ theo thang điểm 100 với 4 mức xếp loại, làm căn cứ chi trả tiền lương, tiền thưởng và thực hiện các chính sách khác.
Theo Nghị định 233 ban hành ngày 30/6, viên chức được xếp loại theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ (dưới 50 điểm).
Ngoài trường hợp không đạt 50 điểm, viên chức cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm, trách nhiệm nêu gương, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân hoặc cơ quan, đơn vị; hoặc bị kỷ luật từ hình thức khiển trách do vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ.
Đối với viên chức quản lý, nếu đơn vị thuộc phạm vi phụ trách để xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định thì người quản lý cũng bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ. Trường hợp chủ động phát hiện, báo cáo, chỉ đạo xử lý kịp thời và khắc phục hậu quả, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét tính chất, mức độ vụ việc và các yếu tố liên quan trước khi quyết định kết quả xếp loại.
Kết quả đánh giá hàng tháng hoặc hàng quý là căn cứ xếp loại viên chức cả năm, đồng thời làm cơ sở thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chính sách khác. Theo quy định, số viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% số người được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong cùng đơn vị và cùng nhóm vị trí việc làm. Với đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích nổi trội, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ, tỷ lệ này có thể tăng nhưng không quá 25%.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7. Trước đó, từ đầu năm 2026, công chức đã được áp dụng cơ chế đánh giá định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý theo thang điểm 100, căn cứ phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Vũ Tuân