Thông tin được Sở Y tế TP HCM báo cáo tại buổi giám sát của Ban Văn hóa Xã hội HĐND TP HCM về chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả đầu tư công trên địa bàn, ngày 15/4.
Nguyên nhân khiến nhân viên y tế nghỉ việc thường là do áp lực công việc, mức thu nhập thấp, chuyển sang làm việc tại các đơn vị y tế công lập khác, tư nhân, phòng khám để có thu nhập cao hơn. Số nhân viên y tế nghỉ việc có thời gian công tác lâu năm trong ngành, có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Trong khi hầu hết nhân viên mới tuyển dụng lại là các bác sĩ, điều dưỡng trẻ, mới tốt nghiệp, phải mất một thời gian để đào tạo kiến thức và kỹ năng thực hành.
Theo Phó giám đốc Sở Y tế TP HCM Nguyễn Hoài Nam, tỷ lệ điều dưỡng, hộ sinh/bác sĩ tại khối lâm sàng của cơ sở y tế công lập là 1,86, chưa đạt chỉ tiêu 2,5 điều dưỡng, hộ sinh/bác sĩ theo cơ cấu chăm sóc bệnh nhân. Một số bệnh viện thiếu hụt nguồn lực điều dưỡng vì chưa có chế độ thu hút, công việc áp lực, khó khăn khi phải trực tiếp chăm sóc bệnh nhân và đảm bảo nhiều công việc khác nhau.
TP HCM từng trải qua làn sóng nhân viên y tế nghỉ việc ồ ạt sau đại dịch Covid-19. Cụ thể, năm 2022, số nghỉ việc lên đến hơn 1.500 và năm 2021 là 1.149, trong khi trung bình những năm trước chỉ khoảng 400-500, khiến ngành y tế gặp nhiều khó khăn. Chiếm tỷ lệ lớn trong số này là y bác sĩ làm việc ở trạm y tế, nguyên nhân chủ yếu là thu nhập thấp, không có cơ hội nâng cao tay nghề hoặc kiệt sức vì quá tải do dịch bệnh nhưng thu nhập không đủ trang trải chi phí cuộc sống.
Khi đó, thành phố đã đưa ra nhiều biện pháp cải thiện thu nhập, xây dựng đề án nâng cao năng lực y tế cơ sở, đưa bác sĩ, điều dưỡng của trạm y tế lưu động về tăng cường cho trạm cố định; điều chuyển các bác sĩ, điều dưỡng mới ra trường về tăng cường cho trung tâm y tế, trạm y tế cơ sở. Nơi này cũng thu hút thêm bác sĩ nghỉ hưu về trạm làm việc, đồng thời nâng mức hỗ trợ hàng tháng theo trình độ... Nhân viên được tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ, năng lực ở trong và ngoài nước.
Theo lãnh đạo Sở Y tế TP HCM, đến nay số lượng y bác sĩ nghỉ việc giảm nhờ được lãnh đạo các nơi quan tâm động viên nhiều hơn, tổ chức các chuyến nghỉ dưỡng để tái tạo sức lao động. Công đoàn luôn hỗ trợ, động viên nhân viên y tế có hoàn cảnh khó khăn, tạo điều kiện để họ được tiếp cận các gói chính sách hỗ trợ của nhà nước, các tổ chức xã hội. Sau đại dịch, các hoạt động khám chữa bệnh trở lại bình thường và nhanh chóng phát triển, giúp thu nhập của nhân viên y tế khối công lập cải thiện hơn.
Sở Y tế TP HCM kiến nghị Trung ương, Chính phủ tăng mức phụ cấp đối với nhân viên y tế làm việc trong môi trường độc hại. Bổ sung phụ cấp thâm niên đối với vị trí khó tuyển dụng như điều dưỡng, hộ sinh lâm sàng để họ yên tâm gắn bó với nghề. Bộ Y tế cần bổ sung vị trí trợ lý điều dưỡng, trợ thủ nha khoa tại các cơ sở y tế công lập để giảm bớt áp lực cho điều dưỡng.
Lê Phương