Imexpharm - nhân tài là trung tâm của chiến lược phát triển bền vững

Hành trình kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc

Một môi trường làm việc lý tưởng là sự hòa quyện giữa văn hóa nhân văn, chính sách phúc lợi toàn diện và không gian phát triển cá nhân, nơi mỗi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng, gắn kết và có động lực cống hiến lâu dài. Tại Imexpharm, hành trình xây dựng môi trường làm việc lý tưởng bắt đầu từ tầm nhìn chiến lược đặt con người làm trọng tâm trong mọi hoạt động phát triển.

Nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế khắt khe nhất đối với sản phẩm dược, đặc biệt là dòng thuốc kháng sinh chất lượng EU GMP, Imexpharm đặc biệt chú trọng phát triển đội ngũ Nghiên cứu & Phát triển (R&D). Các chuyên gia R&D không chỉ được đào tạo bài bản trong nước mà còn được tham gia các khóa học nâng cao tại châu Âu, từ đó tiếp thu kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn. Chiến lược phát triển nhân tài này đồng thời là nền tảng để Imexpharm khẳng định vị thế tại thị trường Việt Nam và tiến xa hơn trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Thầy thuốc Nhân dân - DS. Trần Thị Đào, Tổng Giám đốc Imexpharm, chia sẻ: “Con người là nguồn lực quan trọng nhất cho mọi thành công. Triết lý này không chỉ giúp chúng tôi nỗ lực đạt được những thành công, mà còn mang lại nhiều giá trị thiết thực cho người lao động và cộng đồng, tạo nên vòng tuần hoàn ý nghĩa “Con người hạnh phúc - Doanh nghiệp hạnh phúc - Quốc gia hạnh phúc”. Chính vì vậy, ngay từ những ngày đầu thành lập, khi chỉ là một xưởng sản xuất nhỏ tại Đồng Tháp, lãnh đạo Imexpharm đã định hướng đưa các cán bộ giỏi ra nước ngoài, đặc biệt là châu Âu, để học tập kinh nghiệm và nâng cao kiến thức. Nền tảng nhân sự xuất sắc này đã mở đường cho công ty tiên phong trong ứng dụng công nghệ, nâng tầm sản phẩm theo chuẩn quốc tế như EU GMP, đưa Imexpharm vươn lên dẫn đầu trong lĩnh vực dược phẩm tại Việt Nam".

Ngày 19/11/2024, Imexpharm được vinh danh là Top 1 Công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2024 ngành Dược phẩm, Thiết bị y tế và Chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam, khối doanh nghiệp vừa, tăng 4 bậc so với năm 2023. Đồng thời, công ty cũng xếp thứ 25 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam cho khối Doanh nghiệp vừa, tăng 29 bậc so với năm 2023.

Bảng xếp hạng do Anphabe tổ chức thường niên, dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), kiểm chứng bởi Công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam. Khảo sát ghi nhận đánh giá khách quan của hơn 65.000 người lao động trên toàn quốc, 253 CEO và giám đốc nhân sự, đánh giá hơn 700 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành.

Khảo sát cho biết chỉ số Hấp dẫn Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EBA Index) của Imexpharm đạt 12,6%, cao hơn mức bình quân ngành 109%, mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng Imexpharm trong ngành dược phẩm đạt 85,2%, vượt mức bình quân ngành là 81,5% và tỉ lệ nhân tài sẵn sàng ứng tuyển vào các vị trí tại Imexpharm cao hơn mức bình quân của ngành 129%.

Ba trụ cột “Giỏi chuyên môn - Khỏe thể chất - Vững tinh thần”

Với triết lý "Con người là tài sản quý giá nhất", Imexpharm tập trung xây dựng môi trường làm việc thân thiện, công bằng, minh bạch, tưởng thưởng xứng đáng cho hơn 1.400 nhân sự. Công ty cũng không ngừng phát triển các hoạt động đào tạo tập trung vào ba trụ cột: “Giỏi chuyên môn - Khỏe thể chất - Vững tinh thần”.

Cụ thể, để “Giỏi chuyên môn”, từ tháng 1 - tháng 11/2024, Imexpharm đã triển khai 14 khóa đào tạo hội nhập, 324 khóa đào tạo nội bộ với tổng cộng 15.780 lượt tham gia, cùng 75 khóa đào tạo trong và ngoài nước thu hút hơn 1.760 lượt tham gia. Các chương trình, tập trung phát triển năng lực cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý và nhân viên, góp phần nâng cao chất lượng nhân sự và đáp ứng yêu cầu chuyên môn cao của ngành dược.

Để “Khỏe thể chất”, Imexpharm xây dựng một môi trường làm việc gắn kết và năng động thông qua các hoạt động như Teambuilding, các câu lạc bộ thể thao như xe đạp, tennis, bóng đá, cầu lông... tạo sân chơi lành mạnh và bổ ích cho nhân viên.

Cuối cùng, để “Vững tinh thần”, Imexpharm tập trung xây dựng đội ngũ lãnh đạo và nhân viên hạnh phúc thông qua các chương trình như workshop “Lãnh đạo hạnh phúc”, giúp cán bộ nhân viên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, các chương trình thi đua tập thể và cá nhân như bình chọn nhân viên xuất sắc hàng tháng cũng tạo động lực mạnh mẽ, khuyến khích đội ngũ không ngừng phát triển và cống hiến.

Imexpharm luôn chủ động cập nhật và điều chỉnh các chính sách lương, thưởng và phúc lợi, đảm bảo phù hợp với sự biến đổi của thị trường, từ đó mang lại sự hài lòng cho nhân viên và khẳng định vị thế của mình là một nhà tuyển dụng hấp dẫn.

“Đây là cam kết chiến lược phát triển bền vững của Imexpharm trong gần 5 thập kỷ qua, bền bỉ với triết lý tôn trọng con người - nguồn tài sản quý giá mà Imexpharm luôn trân trọng và gìn giữ”, đại diện Imexpharm nhấn mạnh.

Đình Sơn